Все работодатели независимо от их организационно-правовых форм
 и форм собственности в трудовых и иных непосредственно связанных
с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться
 положениями трудового законодательства

  Вопрос:

Относятся ли все трудовые права к беременной, если она работает в негосударственном учреждении? И на что она может рассчитывать?

     
  Ответ:

Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Это в полной мере относится к труду беременных женщин и предоставления им определенных законами и иными нормативными актами льгот и преимуществ. Вы вправе рассчитывать на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с выплатой пособия по беременности и родам, на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (до 1,5 лет частично оплачиваемый, далее - неоплачиваемый). Кроме того, у беременных женщин и женщин, имеющих детей, еще много других льгот, которые изложены в главе 41 ТК РФ, а также иных федеральных законах и нормативных актах.