Уволить не можем, документов нет, работать не хочет

     

  Вопрос:

Работница перестала выходить на работу. Через  месяц сказала, что беременна (справку не предоставила). Мы предложили работать на дому с сохранением заработка. Она заявила, что работать пока не будет, увольняться не собирается (чтобы трудовая книжка была в организации, шел трудовой стаж, оплачивались налоги и зарплата). Говорит, что, может быть, начнет работать через 2 месяца. Как нам поступить: уволить не можем, документов нет, работать не хочет?

  Ответ:
     

В данном случае для начала необходимо сделать официальный письменный запрос в женскую консультацию по месту жительства вашей работницы на предмет уточнения состояния ее на учете по поводу беременности. Если она на учете не стоит, то смело можете увольнять ее за прогул (пп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Увольнение необходимо провести с учетом требований ст.193 ТК РФ. Если же ваша работница все-таки действительно беременна, то уволить ее по инициативе работодателя вы не сможете (за исключением случаев ликвидации организации). Однако это не значит, что вы должны платить ей за прогулы заработную плату. Попробуйте воспользоваться ст.74 ТК РФ и предложить ей другие условия труда без изменения трудовой функции. И если она откажется, можете ее уволить по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.