Роль штатного расписания в трудовой деятельности работника

     

  Вопрос:

Какую роль в трудовой деятельности работника имеет штатное расписание? Работодатель разработал нижнюю и верхнюю границы оклада в штатном расписании - 1600-5000 руб. В трудовых договорах оклад обозначил нижней границей - 1600, а надбавку назвал дополнительным объемом работ - 3400, в сумме - 5000. Эта формулировка позволяет работодателю оперировать этой надбавкой. Хочет - платит, хочет - не платит, может в любой момент сказать, что не было дополнительных работ, а может и просто выплачивать. Предприятие муниципальное,  деньги из бюджета получает по верхним границам окладов.

     
  Ответ:

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда должна быть установлена коллективным договором. Учтем, что в вашей организации действует повременно-премиальная система оплаты труда. Это значит, что кроме установления самой системы оплаты труда в коллективном договоре должны быть четко прописаны показатели и условия, при которых работнику выплачивается упомянутая вами надбавка. Это необходимо для того, чтобы исключить произвольный подход (в зависимости от настроения начальника) к вопросу начисления заработной платы. Такого положения, как видится из текста вопроса, в вашей организации нет. Что касается штатного расписания, то и здесь работодатель допускает ошибку. Дело в том, что в графе 5 "Тарифная ставка (оклад)" указывается твердая сумма, а не верхняя и нижняя границы. Указанные нарушения могут стать предметом рассмотрения инспекторов Рострудинспекции. Для этого необходимо обратиться в эту организацию, осуществляющую надзор за соблюдением трудового законодательства, с письменным обращением. До этого попробуйте через профсоюз (если он есть) или через собрание трудового коллектива решить вопрос мирным путем.