Увольнение работника в период командировки

     
  Вопрос:

Возможно ли увольнение работника в период командировки? Каким днем считается день увольнения? Допустим, предполагаемый срок увольнения по собственному желанию 12-е число (с учетом 2 недель отработки), а конечный срок командировки не установлен, дорога - 3 дня. Какого числа работник имеет право уехать? Работодатель угрожает самовольным оставлением рабочего места и настаивает на отъезде именно 12-го.

     
  Ответ:

Ст.80 Трудового кодекса РФ : работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подыскать на место увольняющегося другого работника. Таким образом, сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается и вам следует уезжать после истечения двух недель. Поскольку если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя - пп."а" п.6 ст.81 ТК.