Изменение условий трудового договора без ведома работника

  Вопрос:

Я работаю 2 через 2. Меня перевели без моего ведома в другую смену, даже не сообщили, узнала случайно. Имели ли они право на это? Ведь это сильно навредило моим планам.

  Ответ:

В соответствии с п.1 ст.72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии со ст.73 ТК РФ существенные условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Как следует из вашего вопроса, трудовая функция у вас не изменилась, то есть вы продолжаете работать в той же должности, по той же специальности, квалификации, но с изменением других условий договора (к существенным условиям относят изменение системы и размера оплаты труда, льготы, режим работы и др.).