Взыскание задолженности по заработной плате

  Вопрос:

ООО ликвидировали путем продажи (т.е. сменили учредителей). Сотруднику не выплатили зарплату за полгода. С кого можно взыскать эти деньги и можно ли это вообще сделать?

     
  Ответ:

Смена учредителей в вашей организации никоим образом не влияет на ваши трудовые отношения, если вы не руководитель или главный бухгалтер.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но п.57 Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года устанавливает, что работник, трудовые отношения с которым не прекращены, имеет право обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, при этом необходимо учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.