Право работника на учебный отпуск

  Вопрос:

Мой работодатель отказывается оплатить мне учебный отпуск и просит уйти за свой счет. Имеет ли он право не оплатить мне учебный отпуск? И что мне делать, если он будет стоять на своем?

  Ответ:

В соответствии со ст.173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Предоставление такого отпуска - это не право работодателя, а его обязанность. При этом нужно учитывать, что отпуск предоставляется тем, кто получает первое высшее образование. Если же ваш работодатель отказывается оплачивать отпуск, у вас есть несколько вариантов поведения: