Запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам
отсутствия регистрации или другим основаниям, не относящимся
 к деловым качествам работника

     
  Вопрос:

Я проработала год у индивидуального предпринимателя. Когда уволилась мне отдали мою трудовую книжку без каких-либо отметок. Объяснением послужило то, что у меня нет прописки и регистрации в этом городе и что меня вообще не имели права даже принимать на работу. Я являюсь гражданкой РФ. И на данный момент у меня уже оформлена временная регистрация по месту фактического проживания. Имею ли я право требовать от своего бывшего работодателя сделать положенные записи в моей трудовой?

     
  Ответ:

Вам совершенно справедливо не сделали никаких записей в трудовой книжке, но совсем не по той причине, которую озвучили. Дело в том, что в настоящее время в соответствии со ст.66 ТК РФ индивидуальные предприниматели не имеют права вести трудовые книжки на своих работников. К слову, уже с 5 октября 2006 года со вступлением в силу поправок к ТК РФ (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ) такое право индивидуальным предпринимателям будет предоставлено. Что касается мотивировки, которую привели вам, то она противоречит закону. Согласно ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия регистрации или другим основаниям, не относящимся к деловым качествам работника.