Проведение различного рода собраний во внерабочее время
 не относится к выполнению трудовой функции работника, поэтому
 посещение этих мероприятий является делом добровольным

  Вопрос:

На нашем предприятии сложилась "плохая" традиция назначать ежемесячные собрания во внерабочее время сотрудников (либо после 18 часов, либо могут назначить или на 8 утра при том, что рабочий день с 9:00 до 18:00). Имею ли я право отказаться от посещения таких собраний? И если отказ правомерен, то на какую статью ТК я могу сослаться?

  Ответ:

Согласно ст.91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, по окончании рабочего дня, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка, вы имеете полное право покидать рабочее место, не опасаясь санкций. Проведение различного рода собраний не относится к выполнению трудовой функции работника, поэтому посещение этих мероприятий является делом добровольным и вы вполне можете это игнорировать.