Работник обязан выполнять только тот объем
работ, который предусмотрен в трудовом
договоре или штатном расписании

  Вопрос:

Я работаю электромонтером. По штатному расписанию в нашем подразделении должны работать восемь человек, т.е. 4 смены по 2 человека. На самом деле из-за нехватки кадров в двух сменах работают по одному человеку, но работу выполняют полностью. Раньше мне за это доплачивали (я работаю один), но сейчас отказались мотивируя тем, что должны платить только за фактически работающих, а не за штатные единицы. Правомерно ли это? Если да, то имею ли я право не выполнять работу за отсутствующего работника моей смены?

     
  Ответ:

Трудовой кодекс содержит такое понятие, как нормы труда, т.е. объем трудового задания, который должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Данные нормы могут устанавливаться как на федеральном, так и на локальном (на конкретном предприятии) уровнях. В трудовом договоре, который вы должны были заключить при приеме на работу, должна быть определена конкретная трудовая функция, объем работ или времени и т.д. Соответственно, вы обязаны выполнять только тот объем работ, который предусмотрен в вашем трудовом договоре или штатном расписании. В описываемой вами ситуации речь идет об увеличении объема выполняемых работ. Порядок установления работнику дополнительных функций и обязанностей, определения условий и размера доплат в связи с этим устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.