Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременными женщинами не допускается
Вопрос:
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (до 23.09.2006). С 27.06.2006-14.11.2006 у меня декретный отпуск уже со второй беременностью. Рождение второго ребенка в августе. Должны ли мне выплатить полностью за декретный отпуск или только по окончании предыдущего? В каком размере единовременное пособие на рождение второго ребенка я должна получить, если работа находится в Москве, а я живу в МО?
На работе пока не знают о второй беременности. Могут ли меня уволить, если я сообщу об этом, когда родится ребенок?
Ответ:
Согласно ст.13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ в случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
