О расторжении трудового договора

 
  Вопрос:

Пригласили на собеседование 3 недели назад. Вакансия - внутренний ревизор филиалов на крупном производстве. Пройдя всю цепочку собеседований вплоть до руководителя, получил "добро". Попросили выйти через неделю в связи с тем, что загружены перед отчетом. Принял дела у предыдущего работника, отдал трудовую, заполнил все документы для приема (на руки экземпляр не получил). Принял дела. Звонок: "Мы очень извиняемся, но один из учредителей сказал, что на этой должности будет работать его человек. В понедельник можете заехать за трудовой книжкой".

Я потерял 3 недели + время, которое потребуется на поиск новой работы. Что делать? Хотелось бы получить материальную компенсацию. Я понял из разговора, что полюбовно этого добиться не получится.

      
  Ответ:

В сложившейся ситуации перед вами фактически поставлен вопрос о расторжении трудового договора. При этом не имеет значения оформлен он надлежащим образом или нет. По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут только в случаях, установленных в ст.81 Трудового кодекса РФ. В остальных случаях ваше увольнение будет считаться незаконным. Работодатель несет за это материальную ответственность. В соответствии со ст.234 ТК РФ он обязан будет возместить вам неполученный в результате увольнения заработок. Также согласно ст.237 ТК РФ вы вправе требовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого зависит от степени ваших нравственных переживаний, вызванных незаконным увольнением.