При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы)

  Вопрос:

Я увольняюсь. Последний день работы пятница, 12 мая. Директор салона отказывается подписывать обходной лист до 18.00 12 мая. Соответственно, получить расчет и трудовую смогу только 15 мая после выходных. Могу ли я требовать, чтобы деньги и трудовую мне отдали именно в последний рабочий день?

  
  Ответ:

В соответствии с абз.2 ст.62 Трудового кодекса РФ директор салона обязан, при прекращении трудового договора, выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. В случае невыплаты зарплаты в день увольнения с работы вы можете потребовать от организации, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ, выплатить вам за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. То есть за три дня вы можете потребовать от организации денежную компенсацию в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок зарплаты.