Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
 форме не позднее чем за один месяц

  Вопрос:

Как уволиться из организации, будучи ее руководителем, если правление против, не увольняет, и нет приемника, которому передать дела. При этом необходимо, чтобы в ЕГРЮЛ мое имя больше не фигурировало как имя руководителя.

   
  Ответ:

В ст.280 Трудового кодекса РФ сказано, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В п.2 ст.17 Закона РФ N 129-ФЗ от 08.08.2001 "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" сказано, что для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.