Деньги заменят отдых

  Вопрос:

Наше предприятие расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Всем работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (ст.321 ТК РФ).

Работники постоянно обращаются к руководству предприятия с заявлениями о денежной компенсации указанного отпуска.

Просим разъяснить, правомерно ли предоставление такой компенсации?

 
  Ответ:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст.116 ТК РФ предоставляются следующим категориям работников:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;