В двухнедельный срок после подачи заявления на увольнение
 включаются выходные и праздничные дни

  Вопрос:

Включается ли в двухнедельный срок после подачи заявления на увольнение выходные и праздничные дни, в течение которых работник, разумеется, не мог отработать?

  Ответ:

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ). Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии со ст.80 ТК работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели. Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подыскать на место увольняющегося другого работника. Поэтому заявление об увольнении работник может подать перед уходом в отпуск или в период отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью, т.е. в период, когда отсутствие работника на работе не является неожиданным для работодателя. Что касается работника, то установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает ему возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. Из сказанного вытекает общее правило законодательства, в соответствии с которым сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (пп."а" п.6 ст.81 ТК).