Если работница числится в отпуске по уходу за ребенком,
но работает на условиях неполного рабочего времени, то
администрация обязана выплачивать пособие по уходу за ребенком

  Вопрос:

Я вышла на полставки на работу, когда ребенку исполнилось 11 месяцев. Мне положены какие-то детские пособия (до 1,5 лет - 700 рублей, например)? В бухгалтерии говорят, что мне ничего не положено, раз я работаю.

  Ответ:

Согласно ст.13 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени.

В соответствии со ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.