Организация обязана предоставлять отпуск на 28 дней

  Вопрос:

Я работаю в организации с 28 сентября 2005 года. В отпуск отпустили с 19 июня 2006 года по 9 июля 2006 года. Насчитали, что это 21 календарный день - ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Может ли организация предоставить отпуск 28 календарных дней?

  Ответ:

Организация должна предоставить отпуск на 28 календарных дня. Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работниками продолжительностью 28 календарных дней. Причем право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации (ст.122 ТК РФ). На момент предоставления отпуска вы уже отработаете 8 полных месяцев, что позволяет предоставить вам оплачиваемый отпуск. Он должен быть вам предоставлен продолжительностью 28 календарных дней. Бывают случаи предоставления отпуска меньшей продолжительности, но это происходит, когда работник согласно ст.125 ТК РФ сам пожелает разделить отпуск на части. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Полагаю, что вам необходимо обратиться в кадровую службу организации и привести вышеизложенные аргументы. В случае отказа необходимо письменно изложить свои претензии руководителю организации.