Оформление увольнения при ликвидации фирмы

  Вопрос:

Как оформляется увольнение при ликвидации фирмы (просьба указать статьи ТК) и какие должны быть компенсации?  

  Ответ:

Увольнение при ликвидации фирмы оформляется на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Уволенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего одномесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работники должны быть письменно под расписку предупреждены о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК). Без этого предупреждения работодатель может расторгнуть трудовой договор только с письменного согласия работника и с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (ст.180 ТК).