Вопрос:

П.12 ст.255 НК РФ позволяет учитывать в качестве расходов на оплату труда только те надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предусмотрены законодательством РФ. Если работодатель выплачивает надбавки лицам, для которых они в соответствии с законом не предусмотрены, либо выплачивает их в повышенном размере по сравнению с законодательством, то эти суммы, согласно данной норме, не учитываются в качестве затрат при расчете налога на прибыль организаций. Однако в п.25 ст.255 НК РФ предусмотрено, что к расходам на оплату труда могут относиться и другие виды расходов, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором, исходя из чего существует возможность сохранить северные надбавки молодежи и учитывать их для целей налогообложения.

В связи с отсутствием судебной практики и официальных разъяснений по данной проблеме прошу дать ответы и комментарии по следующим вопросам:

ст.255 НК РФ) выплату процентных надбавок молодежи в полном объеме с первого дня работы, если надбавка в размере 50% была прямо предусмотрена в трудовом договоре с работником в возрасте до 30 лет?

п.25 ст.255 НК РФ?