Возмещение расходов работодателю, понесенных
 в связи с обучением работника

  Вопрос:

Я работаю программистом в одной компании. Мне предлагают работу программистом в банке. Там больше зарплата и хорошая карьерная перспектива. Сам я, конечно, хочу устроиться туда на работу, но есть одна проблема. У нас на предприятии, где я сейчас работаю, разрабатывается система управления качеством. Набрали внештатную группу специалистов по качеству. Около 4 месяцев назад меня включили в эту группу, стали обучать. Недавно я прошел обучение по качеству и сдал экзамен. Где-то через месяц из Испании мне пришлют сертификат специалиста по управлению качеством европейского уровня. В наше обучение вложили немало денег. И тут проблема в том, могу ли я уволиться с работы, чтоб устроиться в банк и не обяжут ли меня вернуть стоимость обучения из своего кармана?

  Ответ:

Согласно ст.197 Трудового кодекса РФ для обучения новой профессии заключается дополнительный (ученический) договор между работником и работодателем. В нем и должны быть прописаны обязанности работника после окончания обучения. В том числе в ученический договор, как правило, включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении (см. ч.1 ст.199 ТК).