Порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат в организациях

  Вопрос:

Если в трудовом договоре стоит, что при уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь на соцбытовые нужды, то значит ли это, что выплата производится лишь при фактическом уходе в отпуск или также в случае получения компенсации за неотгуленный отпуск? И где это регламентировано?

  Ответ:

В соответствии со ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, в том числе и материальную помощь. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:

- Правительством Российской Федерации в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации;