Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника с его письменного согласия
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
Работодатель вправе получать и обрабатывать данные о
частной жизни работника с его письменного согласия
Вопрос:
На предприятии (АО) установили камеры наблюдения (не только в коридорах, но и в рабочих помещениях, просматривается вся территория фирмы). Профсоюза на предприятии нет. Скажите, имеет ли право работодатель устанавливать такой тотальный контроль за времяпрепровождением своих сотрудников? Камеры установлены везде, кроме туалетов. Ведется 24-часовая запись на видеокассеты. Не является ли это нарушением прав работников? Ведь теперь, сидя на рабочем месте, даже одежду не поправить.
Ответ:
Пункт 4 ст.86 ТК РФ разрешает работодателю в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, получать и обрабатывать данные о частной жизни работника с его письменного согласия. Это согласие нужно оформить надлежащим образом: конкретные меры по сбору информации, в том числе применение видеокамер, нужно отразить в трудовом договоре, а также в документе, который регулирует вопросы безопасности на предприятии. С ним должен быть ознакомлен каждый сотрудник при приеме на работу.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
