Право сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,

приступить к работе раньше указанной в заявлении даты

  Вопрос:

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет приступить к работе раньше указанной в заявлении даты. Можем ли мы отказать ей в этом?

     
  Ответ:

Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком является ее правом, а не обязанностью. В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Часть 2 комментируемой статьи прямо говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст.254 ч.4 Трудового кодекса РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.