Аттестация работников на предприятии

  Вопрос:

Каким образом надо проводить аттестацию работников на предприятии?

  Ответ:

Такая проверка организуется и проводится работодателем. При этом сам работодатель должен определить целесообразность таких проверок, а также их периодичность. Кроме того, организация может создать свое Положение о порядке проведения аттестации работников, в котором четко указывает должности, которые должны в обязательном порядке пройти аттестацию, а также периодичность (оптимальной считаю проверку через 3-5 лет).

Это положение не обязательно для коммерческих структур.

Для некоммерческих организаций (в частности в Министерствах и ведомствах) необходимо отметить постановление Совета Министров СССР от 26.07.73 N 531 "О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи" и "Положение о порядке аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи", утв. совместным постановлением Государственного комитета по науке и технике СССР от 05.10.73 N 470 и Государственного комитета по труду СССР от 05.10.73 N 267. При этом отмечается, что аттестация должна проводиться периодически, один раз в 3-5 лет. Сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за 1 месяц до начала аттестации. В очередную аттестацию не могут быть включены: лица, проработавшие в должности менее 1 года; молодые специалисты при работе по назначению после окончания учебного заведения; беременные женщины и женщины, имеющие ребенка до 1 года (п.4 Положения). Кроме того, Положение определяет примерный перечень профессий (должностей), который содержит в себе все должности, которые должны быть аттестованы.