Увольнение сотрудника по инициативе работодателя при реорганизации организации

  Вопрос:

Можно ли при реорганизации организации уволить человека, который находится в отпуске по уходу за ребенком? И можно ли при реорганизации организации уволить человека, у которого ребенок инвалид детства?

  Ответ:

При реорганизации организации увольнение по инициативе работодателя работника возможно на основании п.2 ст.81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, либо в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ - при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

В соответствии с положениями п.3 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет лишь увольнение по п.1, п.п."а" п.3, п.5-8, 10 и 11 ст.81 ТК РФ. Среди данного перечня увольнения на основании п.2 ст.81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации не предусмотрено.