Оплата времени простоя

  Вопрос:

Работники не уведомили работодателя о простое, однако факт простоя по вине работодателя был очевиден и руководству предприятия известен - цех временно закрыли по распоряжению администрации. Обязан ли работодатель оплатить согласно ст.157 ТК РФ время простоя в размере 2/3 з/платы, если в буквальном смысле требования ст.157 ТК РФ в части уведомления работниками о начале простоя соблюдены не были?

  Ответ:

Согласно ст.157 ТК РФ, для того чтобы время простоя не по вине работника оплачивалось в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, работнику необходимо известить работодателя в письменном виде о таком простое. В случае, если работник не известил работодателя в письменной форме о простое, ему не гарантируется 2/3 средней заработной платы.

Тем не менее данную норму следует толковать расширительно. Смысл уведомления работодателя в письменном виде состоит в том, чтобы проинформировать его о простое. И только в том случае, если работодатель знал о простое, работнику может гарантироваться определенный размер заработной платы. Следовательно, если работодателем был издан приказ о том, что работники не должны выходить на работу в связи с временным закрытием цеха по распоряжению администрации, либо существуют иные доказательства того, что работодатель был извещен о простое, то на основании абз.1, 2, 5 ст.2, абз.1, 2 ст.157 ТК РФ работнику должна выплачиваться заработная плата за время простоя из расчета не менее 2/3 размера средней заработной платы.