О порядке учета для налоговых целей надбавок за разъездной характер работы

  Вопрос:

Организация занимается выполнением строительно-монтажных работ в различных населенных пунктах Красноярского края. Каков порядок учета для налоговых целей надбавок за разъездной характер работы?

  Ответ:

Статьей 255 НК РФ предусмотрено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Перечень отдельных видов расходов, относимых к расходам на оплату труда, приведенный в ст.255, не является исчерпывающим. Так, пунктом 17 указанной статьи предусмотрено, что к расходам на оплату труда относятся суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям. Пунктом 25 ст.255 НК установлено, что к расходам на оплату труда относятся и другие (помимо перечисленных) виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым или коллективным договором. Статьей 302 ТК РФ установлено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством РФ. С принятием постановления Минтруда от 26.04.2004 N 60, вступившего в законную силу по истечении десяти дней с даты его опубликования, т.е. с 25.06.2004, работодатель не сможет выполнить требования ст.302 ТК РФ, так как нормы надбавок не установлены. Однако организациям, у которых эти надбавки предусмотрены в коллективных или индивидуальных трудовых договорах, необходимо отнести эти выплаты к расходам, уменьшающим базу по налогу на прибыль (п.25 ст.255 НК РФ) с начислением суммы ЕСН и удержанием с работников НДФЛ.