Увольнение при невыполнении работником своих трудовых обязанностей

  Вопрос:

Увольнение при невыполнении своих трудовых обязанностей работником.

  Ответ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей возможно только при наличии у этого лица дисциплинарного взыскания (п.5 ст.81 ТК РФ).

Таким образом, правомерным в данной ситуации будет наличие определенных обстоятельств:

- работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год;

- работник совершил дисциплинарный проступок (не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин);