Срочный трудовой договор

  Вопрос:

Когда допускается заключение не гражданско-правового договора, а срочного трудового договора?

  Ответ:

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Исходя из смысла ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, указанных в ст.59 ТК РФ или в других федеральных законах. Такой перечень предусмотрен ст.59 ТК РФ (например, для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой).