ЕСН: сумма, выплачиваемая работнику в случае временной нетрудоспособности сверх исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации пособия по временной нетрудоспособности

  Вопрос:

Организация, применяющая общий режим налогообложения, производит доплаты сотрудникам по больничным листам. В каком размере может быть учтена указанная доплата в качестве расходов, при условии что порядок ее предоставления закреплен в локальных нормативных правовых актах и в трудовых договорах сотрудников? Облагается ли сумма, выплачиваемая работнику в случае временной нетрудоспособности сверх исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации пособия по временной нетрудоспособности, единым социальным налогом?

  Ответ:

Согласно статье 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в состав расходов налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В частности, к расходам на оплату труда относятся расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации (пункт 15 статьи 255 Кодекса).