Порядок расторжения срочного трудового договора

  Вопрос:

Есть ли какой-нибудь определенный порядок для расторжения срочного трудового договора?

  Ответ:

Да, такой порядок определен в Трудовом кодексе РФ.

Во-первых, до сведения работника, подлежащего увольнению (расторжению трудового договора), должно быть в письменном виде доведено основание, по которому производится увольнение. При этом должны быть четко указаны все основания, и если такое основание требует написания объяснительных, проведения соответствующих экспертиз (при алкогольном или наркотическом опьянении, при несоответствии здоровья или т.п.) или составления иных документов, то такие процедуры должны быть полностью соблюдены и документы составлены и подшиты к уведомлению.