Срочные трудовые договоры

  Вопрос:

Есть ли какие-нибудь ограничения для заключения срочных трудовых договоров?

  Ответ:

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор, т.е. на определенный срок не более 5 лет (п.2 ст.58 ТК РФ), может быть заключен лишь при наличии строго определенных законодательством обстоятельств.

Статья 59 ТК РФ уточняет, что срочный трудовой договор может быть заключен, например, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; с сезонными работниками; при поступлении в организации с численностью до 40 работников (если организация занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием - до 25 работников); со студентами, аспирантами, обучающимися по дневной форме обучения и другими категориями граждан, строго зафиксированными в указанной статье.