Аутсорсинг на практике

Вопрос:

Между двумя организациями заключен договор аутсорсинга. В трудовых договорах, заключенных аутсорсером, нет условия о возможной работе сотрудников в других организациях. Необходимо ли аутсорсеру оформлять их перевод в другую организацию? Ведь внешний перевод вообще не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, а ст.74 ТК РФ устанавливает только внутренний перевод.

Г.Еремина, г.Санкт-Петербург

Ответ:

При заключении договоров аутсорсинга (и им подобных), предусматривающих работу персонала организации-работодателя в иной организации, работники фактически будут менять место работы, оставаясь в штате аутсорсера. При этом предполагается, что трудовая функция работника остается неизменной (например, работа по определенной специальности и в определенном объеме). Как было правильно замечено в тексте вопроса, ст.74 ТК РФ, регулирующая порядок временного перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости, в данном случае неприменима (хотя бы уже потому, что в ней речь идет о работе в одной организации, и, кроме того, потому, что указанная статья содержит ограниченный перечень оснований для перевода на другую работу). Если обратиться к положениям части первой ст.72 ТК РФ, то можно заметить, что они также неприменимы к случаям заключения договора аутсорсинга (и им подобным). В частности, в ст.72 ТК РФ говорится о возможности перевода на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя (то есть об изменении трудовой функции или изменении существенных условий трудового договора) и о возможности перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность.