Условия труда, определенные локальными нормативными актами организаций,
не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым договором, коллективным договором, соглашениями

  Вопрос:

В нашей организации приняли положение об оплате труда, ухудшающее положение работников. Выпустили приказ о его введении, где мы расписались (за 2 месяца). В этом же приказе дается распоряжение отдела кадров переоформить трудовые договоры. Но ни трудовые договоры, ни дополнения к ним не переоформлялись - мы нигде не расписывались. В положении об оплате труда указывается, что заработная плата зависит от величины выработки на человека, устанавливаемой приказом директора каждый месяц. Вначале это положение нас устраивало - величина выработки была невысока. Но теперь директор приказом существенно увеличил выработку на человека, и заработная плата упала до минимального уровня (минимальная заработная плата - 3000 рублей установлена в положении об оплате). Получается, что в положении об оплате труда не прописан четкий механизм расчета заработной платы, которую администрация может произвольно менять, выпуская ежемесячные приказы о норме выработки. Реально ли по суду признать данное положение об оплате незаконным?