Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя допускается
только с письменного согласия работника

  Вопрос:

Я работаю электромонтером связи на АТС, входящей в структуру энергоучастка, который, в свою очередь, является подразделением предприятия (ОАО), производящего промышленные взрывчатые вещества. В последнее время в результате бездарной и агрессивной политики нового руководства на заводе началась массовая утечка кадров. Попросту говоря, люди в огромном количестве уходят на другие предприятия. Сложилась ситуация, когда для выпуска основной продукции в сменах просто недостаточно рабочих рук. Администрация пытается хоть как-то укомплектовать смены основного производства, отправляя туда работников вспомогательных участков (нашего в том числе). Многие рассчитываются только из-за этого. Я не хочу уходить с завода (пока, во всяком случае) и не собираюсь идти в цех. Основное производство относится к категории вредных (контакт с тротилом и пр.), а здоровье у меня не очень. Отсюда вопрос: имеет ли право администрация все-таки настоять на переводе (даже временном) в цех с вредными условиями труда, и какие она может применить меры наказания в случае отказа?