Отказ работодателя от приема на работу из-за отсутствия регистрации
на территории Санкт-Петербурга или Ленинградской области незаконен

  Вопрос:

Может ли работодатель отказать мне в трудоустройстве, мотивировав это тем, что на территории Санкт-Петербурга или Ленинградской области у меня нет регистрации, хотя я гражданка РФ, есть регистрация в другом городе, все остальные документы в порядке? Если да, то на основании какого нормативного акта? Как в таком случае можно отстоять свои права?

  Ответ:

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Аналогичные положения содержатся и в ст.3 Трудового кодекса РФ, где указано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.