Увольнение по собственному желанию

  Вопрос:

Моя знакомая, экономист завода, 10.08.2004 подала заявление об увольнении с 24.08.2004 по собственному желанию, но 20.08.2004 она написала новое заявление, в котором просила считать ее первое заявление аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила ее с 24.08.2004. Объясните порядок увольнения ее с работы по собственному желанию (по инициативе работника). Могла ли администрация уволить ее? В каком порядке она может оспорить действия администрации? В каких случаях администрация вправе была ее уволить?

  Ответ:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ в случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (то есть в течение двух недель со дня подачи заявления). В этом случае увольнение не производится и работодатель обязан аннулировать прежнее заявление работника, за исключением случаев, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. К этой категории работников, согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей, а также работники, приглашенные в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работника, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.