Увольнение работника за прогул

  Вопрос:                                                                                

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (как положено, за две недели). Но с тех пор больше на работе не появлялся. Может ли фирма уволить его за прогул?

  Ответ:                               

Трудовым кодексом предусмотрено увольнение работника за прогул (п.6 ст.81 ТК). Из кодекса следует лишь общее определение прогула, в то время как увольнение по этому основанию имеет свои особенности. Разъяснения даны в постановлении Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ". В пункте 39 этого документа сказано, что, если сотрудник не вышел на работу без уважительной причины, в том числе до истечения двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора, это считается прогулом.