Отпуск по беременности и родам договорникам

  Вопрос:                                                                      

Я работала в фирме по срочному договору, ушла в отпуск по беременности и родам. В течение отпуска срок трудового договора истек, и меня уволили. Как мне должны были оплатить отпуск по беременности и родам: за весь период или до даты увольнения?

  Ответ:                                      

Гарантии беременным женщинам закреплены в статье 261 Трудового кодекса. В соответствии с этой статьей работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам за весь период отпуска - 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110). Это указано в статье 255 Трудового кодекса. При этом не важно, работает женщина по срочному договору или нет.