Индивидуальный трудовой спор

  Вопрос:

Я намереваюсь обратиться в суд с иском к ЗАО о невыплате заработной платы. Исполнительным органом этого ЗАО является управляющая компания (ЗАО-2). Могу ли я привлечь в качестве соответчика ЗАО-2? Как в этом случае распределить ответственность?

  Ответ:

В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст.20 ТК РФ работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Исполнительные орган юридического лица - это представитель работодателя в трудовых отношениях с работником. При этом стороной трудовых отношений, носителем трудовых обязанностей (в том числе обязанности по выплате заработной платы) является работодатель - юридическое лицо. Соответственно, именно юридическое лицо - работодатель является стороной в трудовом споре и ответчиком по иску о взыскании заработной платы.