Правомерность объявления работодателем рожественских каникул

  Вопрос:

Должны ли оплатить работнику с часовой тарифной ставкой недоработанные до месячной нормы часы? Например, в январе 2004 года мы начали работать с 8 числа в связи с тем что администрация объявила рождественские каникулы. Фактически отработано 144 часа при норме 151. Двухсменный режим работы, суммированный учет, период - месяц. Такая же ситуация с окладами.

  Ответ:

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда работников конкретной организации (за исключением организаций, полностью или частично финансируемых из бюджетов) устанавливается работодателем самостоятельно, но с учетом мнения выборного профсоюзного органа на предприятии. Судя по всему, на вашем предприятии установлена почасовая система оплаты труда. При этом работник получает заработную плату только за фактически отработанное количество рабочих часов. Действительность наличия на предприятии почасовой системы оплаты труда проверяется по коллективному договору, положению об оплате труда и премировании на предприятии. Если документами подтвердится, что работа оплачивается по отработанным часам, то у работодателя нет обязанности оплачивать работнику те часы, которые он недоработал по сравнению с установленной месячной нормой рабочего времени.