Ответственность работодателя за задержку выплаты компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении работника

  Вопрос:

Работник был уволен по собственному желанию 15 декабря 2002 года. При этом компенсация за неиспользованный отпуск была ему выплачена частично (только за один год, а не за три). В сентябре 2003 года работник обратился в организацию с заявлением о выплате ему оставшейся компенсации. Для исчисления ее размера были приняты три последних отработанных до увольнения месяца: июль, август и сентябрь 2002 года (с 1 сентября по 15 декабря 2002 года работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам). Компенсация была выплачена в октябре (вместе с заработной платой за сентябрь) 2003 года. Корректируется ли в этом случае исчисленный средний заработок на коэффициент повышения с 1 октября 2003 года МРОТ и тарифных ставок ЕТС? Начисляется ли компенсация за задержку выплаты при увольнении в соответствии с Кодексом?

     В.Тягунова, г.Владивосток

  Ответ:

Средний заработок корректируется только при повышении тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) в целом по организации (в филиале, структурном подразделении) (п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года N 213; далее - Положение).