Режим рабочего времени

  Вопрос:

Как можно без суда добиться нормального рабочего дня? Работаю врачом-педиатром. Главный врач заставляет работать ежедневно с 8 до 15, в субботу - с 8 до 14 и еще дополнительно от двух до четырех неоплачиваемых ночных дежурств (с 15 до 8). Попыталась обратиться в отдел труда и заработной платы по поводу своего рабочего времени. Теперь главный врач следит за мной, когда я прихожу и ухожу с работы, и говорит, что за пятиминутное опоздание может меня уволить с работы. На работу я прихожу вовремя, но ввиду того, что планерка начинается в 7.45 - 7.50, естественно, на нее опаздываю.

 

  Ответ:

В соответствии со ст.100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.