Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Порядок увольнения работника по совместительству
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
Порядок увольнения работника по совместительству
Вопрос:
Разъясните порядок увольнения работника "по совместительству".
Ответ:
Вообще совместитель - такой же работник, как и любой другой. Только совместитель занят еще и в свободное от основной работы время. Часть 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ разрешает совместительство как по месту основной работы, так и в других организациях.
Так, если ваш сотрудник увольняется с основного места работы, то обязательно пишет заявление. Трудовой договор с ним по этому заявлению расторгается. Допустим, он в этой же организации выполняет определенную работу еще и как совместитель (внутренний совместитель) - обязан ли он уволиться и с этого места? Нет, так как основанием его "второй" работы является отдельный трудовой договор, в котором обязательно указание на то, что эта работа является совместительством. Причем в связи с увольнением статус совместителя не меняется.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
