Законодательство и экономика, N 2, 2004 год
Рубрика: Трудовые отношения

В.Г.Сойфер     

Профессор Московского гуманитарного университета

Новые формы организации труда и вопросы их правового обеспечения

           Профессор Московского гуманитарного университета В.Г.СОЙФЕР рассматривает возможности использования современных форм организации труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также проблему обеспечения защиты интересов сторон трудового договора.

С принятием Трудового кодекса Российской Федерации на законодательном уровне были закреплены такие удобные для человека формы организации труда, как работа в режиме гибкого времени (ст.102), работа вахтовым методом (гл.47), работа на условиях надомного труда (гл.49) и другие. На работах, связанных с особым характером труда, и при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), такой рабочий режим оказался удобен для работников торговли, сферы обслуживания, транспортных организаций, жилищно-коммунального хозяйства. Воплотив в себе многие положения конвенций и рекомендаций Международной организации труда, Трудовой кодекс призван не только регламентировать традиционные трудовые отношения, но и урегулировать новые отношения, уже сложившиеся или еще складывающиеся в практике организации труда и управления кадрами.