Привлечение работника к дисциплинарной ответственности

  Вопрос:

Законны ли действия администрации предприятия, если за недостачу на складе кладовщик был наказан тремя способами: выговором, лишением премии за 1 месяц и взысканием нанесенного ущерба путем удержания из зарплаты?  

  Ответ:

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.