О правомерности удержания сумм из заработной платы сотрудника за телефонные переговоры,
не связанные с производственной деятельностью

  Вопрос:

Здравствуйте, меня зовут Эдгар. Прошу оказать содействие в решении вопроса о правомерности удержания сумм из заработной платы сотрудника за телефонные переговоры, не связанные с производственной деятельностью. На какие нормативные акты ссылаться в обоснование решения об удержании/об отказе в удержании. Заранее благодарен.

  Ответ:

Заданный вопрос не позволяет определить, каким образом работником осуществлялись телефонные переговоры, не связанные с производственной деятельностью.

Если они осуществлялись по соглашению с работодателем, то в этом случае необходимо руководствоваться статьей 131 Трудового кодекса РФ, согласно которой в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в неденежной форме, при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. В данной ситуации работнику необходимо подать заявление работодателю с просьбой о разрешении ему осуществлять по месту работы телефонные переговоры, не связанные с производственной деятельностью, в счет причитающейся ему заработной платы. После чего работодателю необходимо будет издать приказ о разрешении работнику осуществлять телефонные переговоры, не связанные с производственной деятельностью в счет заработной платы, и на основании этого приказа, статьи 131 Трудового кодекса РФ и  квитанций организаций, предоставляющих услуги связи, выплатить заработную плату работнику в меньшем размере. С указанным приказом работника желательно ознакомить под расписку.