Прекращение трудового договора

  Вопрос:

Работник переезжает на новое место жительства и в связи с этим желает прекратить трудовой договор. Как правильно его уволить?

  Ответ:

Основаниями прекращения трудового договора являются случаи, предусмотренные статьей 77 Трудового кодека РФ, из них подходящими к рассматриваемой ситуации являются соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) и расторжение договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей  78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В этом случае работнику необходимо подать заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон с указанием даты прекращения трудового договора. При согласии работодателя с основанием и датой прекращения трудового договора необходимо заключить соглашение о прекращении трудового договора в виде отдельного документа, подписанного работником и работодателем, в котором  необходимо указать условия увольнения (если они есть). Затем работодатель должен издать на основании о прекращении трудового договора приказ, в котором должны быть указаны основания прекращения договора, со ссылкой на статью 78 Трудового кодекса РФ и на соглашение, объявляемый работнику под расписку.