Испытательный срок молодому специалисту

  Вопрос:

При приеме на работу (на должность менеджера) мне назначили испытательный срок - 6 месяцев. Во-первых, почему такой большой, а во-вторых, зачем он вообще нужен?

     Нужен ли испытательный срок молодому специалисту?

  Ответ:

Открываем Трудовой кодекс  РФ (имеется в виду не КЗоТ, а новый ТК) и читаем статью 70: "Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений - шести месяцев".

Предположим, вы, руководитель фирмы, принимаете нового работника и понимаете, что он - блестящий профессионал в своем деле. Зачем тогда устанавливать испытательный срок? Более того, когда руководитель говорит принимаемому работнику об испытательном сроке, тот сразу же чувствует психологический дискомфорт, то есть понимает: полного доверия к нему нет и потому его берут на работу с оговоркой - с испытательным сроком. Конечно, здесь очень важен правильный подход со стороны руководителя: недоверие может обидеть. А это ни к чему. Если руководитель говорит, что это правило относится ко всем без исключения, то принимаемый на работу воспримет его слова нормально. Возвращаясь к вопросу: “А нужно ли вообще испытание?” - отвечу: нужно со всех точек зрения.